چه زمانی کارمندی را رها کنیم؟قبل از ترک کارمندی این نکته مهم را بدانید!
- بدون دیدگاه
به نام خدا
افزایش درآمد و کارمندی شاید همیشه تناسب زیادی با یکدیگر نداشته باشند. کارمندی معمولاً برای شما حقوق ثابتی ایجاد میکند و نوعی محدوده امن روانی به وجود میآورد؛ در حالی که افزایش درآمد اغلب شما را وادار میکند ریسک کنید و کارهایی را انجام دهید که تا امروز انجام ندادهاید.
ممکن است فکر کنید برای افزایش درآمد ناچارید کارمندی را رها کنید و به یک کارآفرین تبدیل شوید. اما آیا واقعاً برای افزایش درآمد باید شغل ثابت خود را ترک کنید؟ و چه زمانی کارمندی را رها کنیم تا این تصمیم به جای ایجاد مشکل، به پیشرفت مالی و شغلی ما کمک کند؟
در این مقاله میخواهم نکاتی را با شما در میان بگذارم تا بتوانید درباره ترک کارمندی و حرکت به سمت کارآفرینی تصمیم بهتری بگیرید.
ریسک بیحساب در ترک کارمندی
من هم زمانی کارمند بودم. هنگامی که علاقه واقعی خودم را پیدا کردم، به امید اینکه در کسبوکار مورد علاقهام رشد کنم و درآمد بیشتری به دست بیاورم، تصمیم گرفتم کارمندی را ترک کنم.
اما زمان مناسبی را برای این کار انتخاب نکردم؛ چراکه در آن برهه، کسبوکارم هنوز به ثبات نرسیده بود و نمیتوانستم روی درآمد آن حساب کنم.
همین موضوع باعث شد ورودی مالی من دچار اختلال شود. آن زمان فکر میکردم برای رشد کار باید تمام تمرکزم را روی آن بگذارم، اما از این موضوع غافل بودم که نباید منبع درآمدم را نیز بهسرعت قطع کنم.
قطع کردن درآمد، زندگی مرا با مشکلاتی روبهرو کرد و باعث شد نتوانم آنطور که باید روی رشد کسبوکارم تمرکز کنم. دغدغههای مالی اجازه نمیداد ذهنم آرام باشد و بتوانم تصمیمهای مناسبی برای پیشرفت کارم بگیرم.
از یک طرف هزینههای زندگی و از طرف دیگر هزینههای کسبوکار، اجازه نمیداد تمرکز کافی داشته باشم. همین مسئله باعث شد ناچار شوم پس از دو سال دوباره به کارمندی برگردم.
این تجربه به من نشان داد که ترک کارمندی بدون آمادگی مالی و شغلی کافی میتواند نتیجهای برخلاف انتظار ما داشته باشد.
زمان مناسب برای ترک کارمندی چه زمانی است؟
میوه زمانی برای برداشتن از درخت مناسب است که رسیده باشد؛ وگرنه اگر نارس باشد، قابل استفاده نیست. در مورد شغل دوم و کسبوکار نیز شرایط تقریباً به همین شکل است.
زمانی میتوانید روی درآمد شغل دوم حساب کنید که از آن درآمد مستمر و پایدار داشته باشید.
اگر درآمد شغل دوم شما بهصورت مداوم رشد کرده و به سطحی رسیده باشد که با حقوق کارمندی شما برابری یا حتی از آن بیشتر شود، شرایط برای تصمیمگیری درباره ترک کارمندی مناسبتر خواهد بود.
در چنین شرایطی ممکن است به این نتیجه برسید که کارمندی دیگر برای شما بهصرفه نیست و اگر زمان و انرژی بیشتری روی شغل دوم خود بگذارید، درآمدتان افزایش پیدا خواهد کرد.
البته تصمیم نهایی درباره اینکه کارمندی را رها کنید یا نه به خود شما بستگی دارد. من علاقهای ندارم فرمانبر فرد دیگری باشم و ترجیح میدهم خودم صاحب و تصمیمگیرنده کسبوکارم باشم.
اما تجربه به من نشان داد که درک نادرست از زمان مناسب برای ترک شغل کارمندی میتواند هزینههایی به همراه داشته باشد.
تکامل شخصی و کسبوکار
تکامل چند جنبه دارد.
یکی از جنبههای آن این است که شما از لحاظ شخصیتی رشد کرده باشید و با کسب درآمد پایدار و مرتب از شغل دوم، به این باور رسیده باشید که این کار واقعاً میتواند برای شما درآمد ایجاد کند.
زمانی که بهطور پیوسته و مکرر از شغل دوم درآمد مناسبی به دست میآورید، این باور بهتدریج در شما شکل میگیرد و برایتان روشن میشود که میتوانید روی این کار حساب کنید.
جنبه دیگر تکامل این است که خود کسبوکار نیز زمان لازم برای رشد را طی کرده باشد و ایرادات آن مشخص و اصلاح شده باشد. به اصطلاح «خاک کار» را خورده باشید.
البته روند اصلاح و بهبود کسبوکار هیچگاه متوقف نمیشود. کسبوکارهای پیشرو همیشه سیستمهایی برای بهبود، رشد و افزایش درآمد خود ایجاد میکنند.
بنابراین، اگر از خود میپرسید چه زمانی کارمندی را رها کنیم، تنها میزان درآمد شغل دوم مهم نیست؛ بلکه میزان آمادگی خود شما و میزان بلوغ کسبوکارتان نیز اهمیت دارد.
باورهای مناسب برای ترک کارمندی
اگر بخواهید کارمندی را کنار بگذارید و به کارآفرینی بپردازید، لازم است باورهای مناسبی را که برای رشد کارتان ضروری هستند درون خود نهادینه کرده باشید.
به این معنا که از لحاظ شخصیتی تا حدی رشد کرده باشید که بتوانید فرصتهای رشد و پیشرفت را ببینید و از آنها استفاده کنید.
این باورها و نحوه ایجاد آنها را در دوره «برنامه ریزی ذهن برای افزایش درآمد» به شما یاد دادهام که میتوانید از آن بهره ببرید.
عجله کردن، اضطراب زیاد، نگرانی و باور به کمبود فرصتها از جمله مواردی هستند که نشان میدهند ذهن شما نیازمند ایجاد باورهای قدرتمندکننده است.
چرا که این گونه احساسات نشان از افکاری دارند که مخالف خواسته شماست.
یعنی کارآفرینی، حرکت کردن و رفتن به دل ناشناختهها را می طلبد ولی ذهن شما هنوز دلخوش به امنیت ظاهری است که از حقوق ناچیز کارمندی عایدش شده!
دلیل اینکه گفتم نباید برای ترک کارمندی عجله کنید همین است. وقتی ورودی مالی خود را قطع میکنید، هزینههای زندگی همچنان ادامه دارند و کاهش درآمد میتواند احساس شما را تحت تأثیر قرار دهد.
این احساس بد باعث میشود نتوانید تصمیمهای درستی برای پیشرفت کسبوکارتان بگیرید و در یک چرخه معیوب گرفتار شوید.
اما اگر برای ترک شغل کارمندی عجله نکنید و اجازه دهید روند رشدتان بهآرامی طی شود، هم میتوانید از این مسیر لذت ببرید و هم از لحاظ شخصیتی برای مرحله بعد آمادهتر شوید.
در این فاصله، کسبوکار شما نیز فرصت پیدا میکند تا رشد کند و به مرحلهای برسد که بتوانید با اطمینان بیشتری روی درآمد آن حساب کنید.
نتیجهگیری: چه زمانی کارمندی را رها کنیم؟
برای مهاجرت از کارمندی به کارآفرینی لازم است فرآیندی طی شود که در آن هم شما بهعنوان صاحب کسبوکار رشد کنید و هم شغل دوم شما به بلوغ بیشتری برسد.
بنابراین، ترک کارمندی نباید صرفاً نتیجه خستگی از شغل، عجله برای افزایش درآمد یا هیجان شروع یک کسبوکار جدید باشد.
اگر درآمد شغل دوم شما هنوز ثبات کافی ندارد، بهتر است قبل از ترک کارمندی زمان بیشتری برای رشد و اصلاح کسبوکار خود در نظر بگیرید.
اما زمانی که کسبوکارتان به درآمدی پایدار رسیده، خودتان از نظر ذهنی و شخصیتی آمادگی لازم را پیدا کردهاید و به این باور رسیدهاید که میتوانید روی درآمد آن حساب کنید، شرایط برای تصمیمگیری درباره رها کردن کارمندی و حرکت به سمت کارآفرینی مناسبتر خواهد بود.
در نهایت، برای اینکه بدانیم چه زمانی کارمندی را رها کنیم، باید هم به رشد خودمان توجه کنیم و هم به رشد کسبوکارمان.
لازم است با ایجاد باورهای درست و طی کردن روند تکاملی، هم بهخوبی رشد کنیم و هم بتوانیم از این مسیر لذت ببریم.
امیدوارم همواره سالم و پر نشاط و ثروتمند باشید.خدا یارتان باد.
